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目前在用工中存在著許多勞務糾紛是無可避免的，其中勞務糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重，解讀相關法律政策，對規避、處理相關問題一定大有幫助。下面由駿伯人資小彭給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。
“五險”：指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
一、企業為勞動者繳納-保險是用人單位的法定義務。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：
“-保險按照保險類型確定資金來源，逐步實行-統籌。用人單位和勞動者必須依法參加-保險，繳納-保險費。”
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨以下五個法律風險：
1、支付經濟補償金；
2、工傷賠償無法避免；
3、支付養老金；
4、面臨強制征收的風險；
5、面臨行政處罰；
二、勞動者對社保繳納基數、年限發生的爭議不屬于法院管轄。
三、勞動者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經濟損失。
四、勞動者要求企業補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。
五、已經依法享有社保待遇或領取退休金的人員與用人單位發生爭議，按勞務關系處理。
六、單位為勞動者繳納社保后發生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。
七、用人單位購買商業保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責任。
八、用人單位購買的商業保險不能替代-保險。
如何做到最大限度的規范用工呢？如果所在的公司沒有專業的人事專員，或者聘請的人事專員由于事情太多無法顧及具體的細節，可以選擇通過將人力資源工作外包來實現規范用工，從而大大避免了用工的風險。
駿伯人力集團簡介： 2003年成立，是一家于國內專業從事第三方社保服務的機構，積累了豐富的HR外包實操經驗，是國內人力資源行業中的領先者，公司多年來憑借周到貼心的服務，建立了廣大的網點平臺，已經全面實現“一地委托，全國參保”，只需面對我司一位服務人員即可。另外，駿伯公司還是一家實力強勁的公司，行業經驗豐富，人事操作專業，具有專業的服務團隊，建立了各項服務流程，科學管理，專業操作，順利為許多企業合作單位用工保駕護航。
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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