市場上有很多招聘工具，他們可以追蹤求職申請、發布崗位廣告、或是測試應聘者的能力。但是對HR來說，企業依然處于被動位置，他們需要等待應聘者主動來申請職位。這已經不能滿足當前的人力資源需求。
市場上有很多招聘工具，他們可以追蹤求職申請、發布崗位廣告、或是測試應聘者的能力。但是對HR來說，企業依然處于被動位置，他們需要等待應聘者主動來申請職位。這已經不能滿足當前的人力資源需求。
Beamery成立于2014年，三位聯合創始人分別是Abakar Saidov、Sultan Saidov 和 Michael Paterson，他們都是從創業科技加速器 AngelPad 走出的創業校友。
Beamery 會通過電子郵件、社交媒體、以及其他招聘工具收集人才信息，并針對每個候選人才建立360度全方位資料視圖，為企業提供他們所需要的數據，幫助HR招聘人員作出更好的招聘決策。Beamery能使用機器學習算法幫助某個指定企業分析潛在的工作需求，以及應聘者需要具備哪些工作能力。和銷售和市場營銷人員經常使用的客戶關系管理(CRM)系統一樣，Beamery更像是一個專門支持招聘的CRM系統。
近日，Beamery完成了500萬美元的A輪融資，該輪融資由Index Ventures領投，EdenRED Capital Partners，GP Ventures和LocalGlobe參投。公司去年已經籌集到200萬美元種子輪融資，投資方是Edenred Capital Partners和人力資源科技公司Grupa Pracuj。
Beamery表示，新的資金將用于將擴大團隊，并在Bay Area開設新的銷售和營銷辦公室，其核心產品開發人員和工程團隊將保留在倫敦。
對于此次投資，Index Ventures的Jan Hammer認為，Beamery的招聘方式使公司在聘用方面具有戰略優勢，在招聘方招到人才之前，Beamery已經與之建立了良好的關系。Beamery用戶的招聘成本下降了39%，用于搜索候選人的時間也降低了31%。
聯合創始人Abakar Saidov認為，Beamery就像Salesforce + Marketo一樣，公司是第一個提供API接口的招聘CRM平臺，用戶可以在平臺跟蹤從Lead> application> Hire的整個候選人周期，整個過程使用AI和自動化抓取候選人數據。
Beamery的軟件本質上提供了一個豐富的環境，用于跟蹤和連接潛在的候選人以及諸如電子表格之類的工具，同時還插入了用戶使用過濾器搜索候選檔案的設備; 通過電子郵件營銷或活動邀請來吸引潛在雇員; 并查看候選人的響應能力，以便客戶可以判斷哪些潛在員工最合適。現在沒有其它公司為還沒有被雇用的員工建立一套系統，這恰恰錯失了一塊大市場，因為大公司總會有對人才的需求，提前收集好的數據庫可以幫助他們快速匹配人才，這也是公司競爭力所在。
此外，Abakar Saidov告知，Beamery平臺不局限特定的部門或工作角色，而是針對“每一個需要招聘的企業。使用Beamery的客戶有50家左右，其中包括Facebook，Dropbox，VMware和Criteo等，活躍用戶數量約為1000人。
Beamery的競爭對手有 Avature和Smashfly。Avature更加注重通過數據的積累管理人才，Smashfly 主要幫助企業尋找那些可能跳槽的員工，持續與他們保持聯絡并在企業有招募需求時快速匹配。SmashFly 已于去年完成了 2200 萬美元 B 輪融資
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