在過去的幾年內，布袋除塵器裝備行業(yè)兼并整合趨勢明顯，產業(yè)集中度進一步提升，小、散、弱的行業(yè)發(fā)展格局得到了改變，而良莠不齊的企業(yè)在激烈的市場競爭中優(yōu)勝劣汰，形成了強者更強、弱者更弱的分化形態(tài)。在“十二五”期間，在投入力度最大、專業(yè)技術力量和研究領域增強擴展、科技成果轉化速度加快等有利條件下，布袋除塵器機械設備制造行業(yè)內的一批關鍵技術裝備取得了新的突破。一方面自主創(chuàng)新能力在增強，擁有了一批具有知識產權的核心技術和先進設備，一方面，新產品的推出速度和舊設備、舊技術的更新速度在加快，例如集智能化、自動化、綠色化的生產整線、粉料加工技術、可降解的布袋除塵器包裝材料、覆蓋全產業(yè)鏈的布袋除塵器安全追溯體系等。
尺有所短，寸有所長，智者就算置身云端也能看清底下萬丈深淵。在圓珠筆頭實現國產之際，國人也在驚嘆，原來產量如此巨大使用如此廣泛的圓珠筆，竟然還是外來貨。確實，中國制造有短板，而中國布袋除塵器機械設備制造業(yè)也有急需破除的冰層。目前，全球制造業(yè)正處于數字轉型新階段，在信息技術突飛猛進的黃金時期，布袋除塵器制造行業(yè)既面臨著從傳統(tǒng)制造到智能化提升的改變壓力，也需要面對新時代營銷、大數據融合、信息技術人才等多方面的力量累積。在多重挑戰(zhàn)面前，資金、技術、信息等基礎因素都需要優(yōu)質人才的調配、利用、整合才能創(chuàng)造價值、實現增效，由此，21世紀的商業(yè)競爭天平，正在向人才力量一方偏移。
在布袋除塵器機械設備制造行業(yè)，人才一直都是重大短板之一。中國布袋除塵器工業(yè)起步晚、發(fā)展迅速、進-術產品依賴度高等特點，決定了中國機械設備制造業(yè)人才儲備過程短暫、綜合能力不高、競爭優(yōu)勢不足。早期發(fā)展過程中，產、學、研結合程度不高，供需端信息通道堵塞，科學技術和信息產業(yè)更新快速，這些實際問題都造成了我國布袋除塵器制造領域內專業(yè)型人才、技術型人才、學術型人才人才短缺或斷層。而傳統(tǒng)制造中的一線生產者，普遍屬于經驗累積型的人才力量，難以適應現代互聯(lián)網時代的信息化轉型，都在忍受煎熬的陣痛期，企業(yè)生產研發(fā)重新陷入備戰(zhàn)期，而新式的“士兵”和“糧草”都成隱憂。
布袋除塵器制造行業(yè)正處于發(fā)展的新拐點上，人工智能、云計算、大數據、數字化等新趨勢正在倒逼制造業(yè)升級，提升自動化、智能化水平，改善整線或單機的綜合應用能力，制造業(yè)升級、供給側改革、環(huán)保型生產等為布袋除塵器制造生產劃定新的標準線。而另一方面，“互聯(lián)網+”、自媒體營銷、個性化定制等又在推動制造業(yè)與信息化時代進行深度融合。由此，在新的時期，布袋除塵器制造行業(yè)需要的人才必須具備新時代特點，既需要是互聯(lián)網、信息化、數字化等新潮流的弄潮兒，也需要具備機械設備制造行業(yè)基礎技術、專業(yè)知識理論的“老司機”。
人才的培養(yǎng)絕不是一朝一夕就能達成的，特別是行業(yè)內急需的創(chuàng)造性人才。針對這一情況，企業(yè)必須先在內部推進人才機制改革。以釀酒行業(yè)為例，我國白酒、黃酒的釀造技術都是歷史傳承，在生產過程完全憑借老師傅的經驗，多項程序都存在可變性，安全和品質都難以實現量化監(jiān)控。很明顯，這與現代生產生活的實際需求是難以對應，所以企業(yè)必須加快經驗型人才向綜合型人才方向的培養(yǎng)方針轉變，引入數字化監(jiān)測儀器，對酒類釀造的濕度、溫度等進行標準細化。此外，加快制造行業(yè)人才供需兩端的信息交流，推動產、學、研交流深入，密切大型企業(yè)與中小型間的技術人員交流學習，對于行業(yè)人才培育、行業(yè)技術學術滲透力增強都有十分積極意義，是新式人才力量形成的重要渠道。
最后，值得一提的是，布袋除塵器制造企業(yè)必須意識到新時期制造生產的新趨勢和潮流，互聯(lián)網帶來的新空間和新價值。這要求企業(yè)在培育專業(yè)型人才的同時，要重視具備信息處理技術、網絡營銷能力等人才的吸收。通過把握中國制造向中國智造轉型的巨大機遇，積極開拓智能化技術的應用空間和現代化管理、宣傳的優(yōu)勢，不斷提升企業(yè)的核心技術力量和綜合開發(fā)運營能力。道阻且長，行則將至，布袋除塵器企業(yè)在機遇和挑戰(zhàn)之間，在成績和壓力之間，必須明確自我定位和重大責任，仰望星空，腳踏實地。
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