雙軌制直銷 雙軌制直銷軟件 雙軌制直銷軟件系統(tǒng)開發(fā)
所謂雙軌制直銷，簡言之就是指直銷企業(yè)的分配方案或者獎(jiǎng)勵(lì)方法。它的核心是：獎(jiǎng)金分配設(shè)置的結(jié)構(gòu)及獎(jiǎng)金總體撥出百分比。直銷獎(jiǎng)金制度是直銷工作的一個(gè)重要組成部分，是企業(yè)進(jìn)行直銷市場運(yùn)作的一個(gè)游戲規(guī)則，是企業(yè)進(jìn)行市場利益分配的重要形式，是衡量直銷人員責(zé)、權(quán)、利的一把標(biāo)準(zhǔn)尺子。作為直銷企業(yè)的獎(jiǎng)金制度一經(jīng)制定出臺(tái)后，就不可以朝令夕改，必須要有一定的延續(xù)性和可持續(xù)發(fā)展性；市場制度對每一個(gè)直銷從業(yè)人員來說，沒有最好的，只有最合適的，愛你所選擇的市場制度。
雙軌制直銷 雙軌制直銷軟件 雙軌制直銷軟件系統(tǒng)俗稱兩條線：通常稱雙軌、雙區(qū)、每個(gè)人有左右兩個(gè)區(qū)，這兩個(gè)區(qū)一旦排滿推薦第三個(gè)人的時(shí)候只能放在左右區(qū)的下面。
雙軌制直銷 雙軌制直銷軟件 雙軌制直銷軟件系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)：
1、市場倍增效益放到最大：經(jīng)營業(yè)績（消費(fèi)積分）無限代累計(jì)，能把市場倍增效益放到最大，這是傳統(tǒng)制度所不及的。
2、更能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，讓每個(gè)能力強(qiáng)的人都能幫到別人。
3、經(jīng)營與消費(fèi)合為一體：縱使你是一位消費(fèi)者，也可以因?yàn)橹贫榷芑?，即消費(fèi)者也可以領(lǐng)到獎(jiǎng)金，這種消費(fèi)獲利的新模式將成為21世紀(jì)行銷發(fā)展的主流趨勢。
4、真正做到成功機(jī)會(huì)人人有：許多平凡人都可因?yàn)殡p軌制度的設(shè)計(jì)而發(fā)展成功。雙軌制度下，每個(gè)人都只有2條直推線，但是每個(gè)人都不止有2位朋友，秉持著互助精神，上線可以將人脈不斷往下安置，間接幫助到能力較弱的人。由于沒有第三條線，每個(gè)人的組織都是往下扎根，成功的機(jī)會(huì)比別-。
5、獎(jiǎng)金及時(shí)人人可拿：日薪制，獎(jiǎng)金當(dāng)日發(fā)放，隨時(shí)提現(xiàn)取。
6、制度相對公平：每個(gè)人在雙軌制下機(jī)會(huì)都是平等的，都可以產(chǎn)生“無限代”。無論是低階、中階還是高階，賺錢機(jī)會(huì)都是平等的，沒有所謂后進(jìn)入就沒有機(jī)會(huì)賺錢的問題。制度設(shè)計(jì)上，無論你何時(shí)進(jìn)入，只要付出就有機(jī)會(huì)，沒有因人而異，并不是先來的人就一定要先成功，后進(jìn)者只要努力一樣可以超越。
7、制度的業(yè)績壓力比較低：只要維持一定的消費(fèi)額，同時(shí)努力經(jīng)營，發(fā)展2條直推線。這樣，組織容易走深。組織走寬是為了獎(jiǎng)金，組織走深則表示發(fā)展越來越穩(wěn)定。
8、組織根深不會(huì)脫離：因?yàn)闊o限代領(lǐng)取獎(jiǎng)金，組織扎根很深，不會(huì)脫離、動(dòng)搖，經(jīng)銷商領(lǐng)得的獎(jiǎng)金高，還讓人越做越輕松。
9、制度簡單易懂好做：只要互助，任何人都可以獲得成功。這樣的制度能調(diào)動(dòng)更多人的積極性，有利于組織擴(kuò)展更快速、更穩(wěn)定。
雙軌制直銷 雙軌制直銷軟件 雙軌制直銷軟件系統(tǒng)開發(fā)制度規(guī)則介紹
直推獎(jiǎng)：直接推薦。直接介紹。
間接獎(jiǎng)：A推薦B，B推薦C，C推薦D。B屬于A的直接推薦也成第一代，C屬于A的間接推薦也是A的第二代，D屬于A的第三代。
層獎(jiǎng)：通常雙軌是按接點(diǎn)關(guān)系2、4、6、8、16產(chǎn)生的獎(jiǎng)項(xiàng)。
碰對獎(jiǎng)：也稱平衡獎(jiǎng)通常雙軌出現(xiàn)，也就是左右區(qū)形成1:1產(chǎn)生的獎(jiǎng)項(xiàng)。第一種層碰：每層按小區(qū)業(yè)績的百分比每層碰一次。第二種滿層碰：按區(qū)域規(guī)則排滿一層獎(jiǎng)勵(lì)一層。第三種量碰：自己以下所有業(yè)績可以相互按1:1碰對。
見點(diǎn)獎(jiǎng)：通常指圖譜下級(jí)新增人數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)，增加一個(gè)人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第一種見點(diǎn)獎(jiǎng)：單級(jí)別增加一個(gè)人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)第二種見點(diǎn)獎(jiǎng)：多級(jí)別每增加一個(gè)人，要按自己級(jí)別的見點(diǎn)獎(jiǎng)以及增加人員級(jí)別的最低見點(diǎn)獎(jiǎng)來確定（例：見點(diǎn)獎(jiǎng)分為 普卡10 銀卡100 金卡1000）見普卡 10 10 10見銀卡 10 100 100見金卡 10 100 1000。
領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)：通常是指拿下級(jí)的獎(jiǎng)項(xiàng)。
感恩獎(jiǎng)：也可以叫領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，通常指自己收入的百分之多少給予推薦人。或者說拿團(tuán)隊(duì)業(yè)績的百分之多少。
互助獎(jiǎng)：通常是指推薦人收入的百分之多少平均給到推薦人和被推薦人收入的百分之多少給到推薦人。
極差：例如三個(gè)級(jí)別的獎(jiǎng)金分別是一級(jí)10% 二級(jí)20% -30%，公司支出給-30% -給到二級(jí)20% 二級(jí)給到一級(jí)10% 互相的極差就是10%。
分紅：公司整體的盈利給予的獎(jiǎng)項(xiàng)。
靜態(tài)分紅：每天返還投資額的百分之多少,到投資額停止.
分紅獎(jiǎng)：新增業(yè)績的百分之加權(quán)平分給會(huì)員，到投資額停止。
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