就業是民生之本,財富之源,今年政府部門首次將就業優先政策置于宏觀政策層面,旨在強化各方面重視就
業、支持就業的導向.在2019年12月,相關部門就發布了《關于進一步做好穩就業的工作意見》.
特別是今年,穩就業更是成了重中之中,國家相關部門發布了一系列相關文件包括發改委、工信部、農業農
村部等五部委聯合印發的《關于發揮國家農村產業融合發展示范園帶動生產就業》的通知,在2020年3月26日,
農業農村部,人社部聯合制定印發《擴大返鄉留鄉農民工就地就近就業規模實施方案》,要求各地在推動農民工
有序返城返崗就業的同時,加強政策扶持,強化指導服務,擴大返鄉留鄉農民工就地就近就業規模..
由于各種方面的原因,在就業服務方面存在著以下幾個方面的狀況:
一、就業信息不對稱,招工找工兩頭難
受渠道、條件-,企業難以深入農村招工,不能覆蓋農村外出務工的核心勞動力人群.外出務工人群集中
在春節返鄉且停留時間段,有效時間內無法及時獲取本地招聘信息,缺乏合適的就業機會.缺乏一個雙向實時的
就業信息平臺,以及可持續的服務.
二、亟待拓寬就業空間,開展就業扶貧
就業困難人群、貧困勞動人群、大學生及退役軍人返鄉就業創業,門檻和成本較高、難度大,需探索切實有
效的培訓創業方式方法.亟待提供從求職招聘報名、技術培訓輔導,精準推薦就業的主動服務、貼身服務、落地
服務,拓寬就業空間,擴大項目受益覆蓋面,助力就業扶貧民生工程.
三、亟待提升就業信息化水平,創新就業服務
傳統的管理手段和工作流程效率低,組織難、服務難、缺乏及時高效的崗位收集、分析、分類和精準對接企
業用工需求機制,亟待建立就業創業一站式指導服務中心,創新就業服務,時效精準促就業,提升就業信息化管
理水平,提供服務效率,提升功能服務整體水平和人民滿意度.
從上面相關狀況可以得知,只有通過準成掌握本地各類用人勞動單位與-保險情況、勞動用工關系數據基
礎,特別是充分掌握企業基本狀況、用工變化、勞動合同簽訂、外出務工人員情況,參加社?？ǖ葎討B情況,就
可以為本地勞動保障執fa水平與效率;通過統一線上服務入口,實現全業務、多渠道的便捷服務,將個人求職、
企業招聘、機構服務、平臺運營、人社/就業管理結合起來,形成良性循環運作的閉環,就能解決企業招工難、
農村就業難、幾個服務難、人社/就業部門組織難、管理難等問題.
基于以上相關分析和認知,德生科技通過搭建在于大數據的人力資源服務體系,運用大數據驅動,切實解決
招聘難、就業難、服務難、管理難等問題,建立可以持續運營的長效機制,提供精準的人力資源支持.目前,德
生科技已經打通了從人力資源市場建設、人力資源數據采集運營服務、就業運營服務、就業大數據平臺建設、人
力資源產業園規劃運營和技能培訓服務的一整個服務鏈條,并形成了一整套完整的服務解決方案.
目前,德生科技已為安徽南陵、廣德、貴州畢節等16個省份的150多個區縣打造了全方位的就業創業服務,實
現了當地多元化、多渠道的全生態求職和招聘,切實解決了老百姓的民生問題,同時也提升了相關政府部門的管
理與服務工作效率.未來,德生科技將基于全國各地廣泛的服務經驗,積極整合資源,運用各種技術手段,建設
基于大數據的人力資源運營服務,實現勞動力和企業需求的主動、動態、精準匹配,提升就業率和就業質量.為
就業創業服務提供更全面、更多樣化的服務與支持.
