雙軌直銷制度軟件 雙軌直銷制度系統(tǒng)
直銷制度在美國(guó)演變過程可以歸納為：太陽(yáng)線制度（代表公司：安利）——矩陣制（代表公司：美樂家）——一般雙軌制（代表公司：美安）——改良雙軌制（也稱復(fù)合制）（代表公司：茵萊）。改良雙軌制是目前較受直銷商歡迎的一種金制度，它經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段：改良雙軌制——矩陣獎(jiǎng)（MatrixBonus）、改良雙軌制——培養(yǎng)獎(jiǎng)（MatchBonus）及-一些形式的改良。
雙軌直銷制度軟件 雙軌直銷制度系統(tǒng)俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌直銷制度軟件的較大優(yōu)點(diǎn)是“上下級(jí)互動(dòng)互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量達(dá)到成功”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，。同時(shí)又幫助了該市場(chǎng)中相關(guān)聯(lián)的人。真正體現(xiàn)人幫人。而不是以我為中心。
通常情況，雙軌直銷制度軟件上下級(jí)直銷商相互借力發(fā)展一條公共區(qū)，所以公共區(qū)發(fā)展較快，這對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。正如有人所說的：“直銷不是一個(gè)人的直銷，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的直銷。”許多直銷商都喜歡公共區(qū)，就是想借助團(tuán)隊(duì)的力量。當(dāng)然，對(duì)于能力很強(qiáng)的人來說，其另外一條腿業(yè)績(jī)有可能會(huì)超過公腿業(yè)績(jī)。
雙軌直銷制制的發(fā)展 >>初期雙軌制 雙軌制——左右發(fā)展完全平衡（1：1）較超雙軌制在美國(guó)直銷公司出現(xiàn)時(shí)相當(dāng)受歡迎。這種制度要求直銷商在左右兩邊各推薦一人：一人置左邊，一人置右邊。
直銷制度公司要求的平衡情況有兩種：
1、一種是按入數(shù)左右平衡發(fā)展。例如，你推薦興A和B，在你協(xié)助A和B各推薦l兩單后，你就完了一局，從而獲得了一定數(shù)額的金。當(dāng)?shù)谌龑影藗€(gè)人都就位以后你又一次可以拿到金，如此類推發(fā)展膝。但這種制度存在著缺陷，當(dāng)直銷商下級(jí)所有空缺都補(bǔ)滿時(shí)，該直銷商才可以領(lǐng)取金，這無疑加大了領(lǐng)取金的難度。另一種是刁右業(yè)績(jī)同時(shí)達(dá)到某個(gè)業(yè)績(jī)額，你就可以合格而領(lǐng)取一定數(shù)額的金。繼續(xù)以上圖說明：你的下級(jí)A及其下組織業(yè)績(jī)?yōu)樽髤^(qū)業(yè)績(jī)，B及其下組織業(yè)績(jī)?yōu)橛覅^(qū)業(yè)績(jī)。
2、左右業(yè)績(jī)不需1：1平衡的雙軌制這種制度要求在金發(fā)放周期內(nèi)左右區(qū)業(yè)績(jī)滿足一個(gè)比例，如1：2、1：3或者3：6（如左300BV，右600）等。可是這種制度對(duì)直銷商的業(yè)績(jī)來說，始終會(huì)存在“大象腿”的問題。
改良型雙軌制:
1． 改良雙軌制——矩陣獎(jiǎng)初期的雙軌制，即前面所提到的兩類雙軌制，由于兩邊發(fā)展速度不均或放置成員的成力不均等原因很容易造成左右發(fā)展不平衡。為了幫助解決雙軌中發(fā)展不平衡的問題，直銷公司對(duì)雙軌制進(jìn)行改良，出現(xiàn)了矩陣獎(jiǎng)。矩陣獎(jiǎng)是按級(jí)別比例，以當(dāng)月業(yè)績(jī)決和的1%或以上比例的金頒發(fā)給直銷商。這種制度的出現(xiàn)，的確刺激了許多新的直銷商加入直銷公司。
2．改良雙軌制——培養(yǎng)獎(jiǎng)為了解決矩陣獎(jiǎng)給從業(yè)者帶來的收入不夠的問題，直銷公司對(duì)以往的雙軌制再次進(jìn)行改良，推出了一種新的金制度——培養(yǎng)獎(jiǎng)。培養(yǎng)獎(jiǎng)（有公司譯成匹配獎(jiǎng)、對(duì)等獎(jiǎng)等）的出現(xiàn)，既可以彌補(bǔ)以往雙軌獎(jiǎng)制中兩條腿發(fā)展不平衡的問題，又可以滿足直銷商對(duì)收入的要求。培養(yǎng)獎(jiǎng)是指你親自推薦的直銷商，無論他在你組織中什么位置（商業(yè)中心的左腿或右腿），每次該直銷商達(dá)到本雙軌金，你也可以按級(jí)別領(lǐng)取直銷商全部或部分雙軌金。培養(yǎng)獎(jiǎng)與你親自推薦的直銷商所在雙軌中的位置完全無關(guān)。
培養(yǎng)獎(jiǎng)的出現(xiàn)，促使上下級(jí)直銷商更緊密的合作。它是在所有雙軌制的金中，獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額較大的一種獎(jiǎng)。也就是說，你推薦的直銷商越多，你拿的金就越多。這種制度完全體現(xiàn)出了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展力量，也著重體現(xiàn)出多勞多得，少勞少得的-財(cái)產(chǎn)分配體系的好處。
下面我們來看看雙軌直銷制度軟件 雙軌直銷制度系統(tǒng)制度參考：
1、會(huì)員級(jí)別
一星會(huì)員：500，對(duì)碰日封頂500
二星會(huì)員：1000，對(duì)碰日封頂1000
三星會(huì)員：5000，對(duì)碰日封頂5000
2、推薦獎(jiǎng)：
一星會(huì)員推薦獎(jiǎng)：10%
二星會(huì)員推薦獎(jiǎng)：12%
三星會(huì)員推薦獎(jiǎng)：15%
二、量獎(jiǎng)：1:1
一星會(huì)員量獎(jiǎng)10%
二星會(huì)員量獎(jiǎng)11%
三星會(huì)員量獎(jiǎng)12%
三、管理獎(jiǎng)（管理獎(jiǎng)以下面推薦關(guān)系會(huì)員對(duì)碰收入作為數(shù)，乘以相應(yīng)的比例。不是接點(diǎn)關(guān)系。）
一星會(huì)員：拿一代量獎(jiǎng)收入的10%，二代量獎(jiǎng)收入的10%
二星會(huì)員：拿一代量獎(jiǎng)收入的10%，二代量獎(jiǎng)收入的10%，三代量獎(jiǎng)收入的5%，四代量獎(jiǎng)收入的5%；
三星會(huì)員：拿一代量獎(jiǎng)收入的10%，二代量獎(jiǎng)收入的10%，三代量獎(jiǎng)收入的5%，四代量獎(jiǎng)收入的5%，五代量獎(jiǎng)收入的5%，六代量獎(jiǎng)收入的5%；
四、層獎(jiǎng)：左右區(qū)首單業(yè)績(jī)
30%
五、分紅獎(jiǎng)：10%
公司每周營(yíng)業(yè)額的10%加權(quán)分配給金沒有回本的會(huì)員。所有獎(jiǎng)項(xiàng)金回本后，該會(huì)員分紅獎(jiǎng)停止。-獎(jiǎng)項(xiàng)繼續(xù)享受。
六、重復(fù)消費(fèi)：金收入扣出10%作為重復(fù)消費(fèi)，可8折兌換公司產(chǎn)品。
七、報(bào)單獎(jiǎng)5%：
符合條件的可申請(qǐng)成為報(bào)單中心，享受5%的報(bào)單金。
條件：有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有固定辦公場(chǎng)地
手續(xù)費(fèi)：3% 稅收：金扣除5%稅收，網(wǎng)絡(luò)管理費(fèi)：120元/每年
以上獎(jiǎng)金參數(shù)比例及報(bào)單參數(shù)可調(diào).
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