目前有很多雙軌制公司開始對雙軌制進行改良，允許直銷商開立第二條線以外的寬線，或是增加-的獎金種類，包括推薦獎金或是零售獎金等，試圖在保持雙軌制優勢的同時，以彌補雙軌制的一些先天性缺陷。 雙軌制極易形成“大象腿”，這時雖然團隊人數眾多，卻難以符合領取獎金的要求。造成很大的業績沉淀。現在有些雙軌制公司雖然設置了“全球分紅”之類的獎金，以圖解決大象腿問題，但只是在玩概念。因為從某種角度上說雙軌制公司的利潤主要來源就是眾多經營者的大象腿的業績沉淀。
雙軌制直銷系統新聞發布和公告系統
1）新聞管理：支持在線編輯和管理圖文并茂的公司新聞內容。
2）公告管理：支持在線編輯和管理圖文并茂的公告。
3）在線客服：在線qq客服，會員可隨時和客服溝通。
雙軌制直銷系統獎金制度舉例（僅供參考）：湖南金鼎華峰投資有限公司獎金制度
一、平臺采用動靜一體同步共贏發展模式；
利用多層次獎金分配計算公式，以一展二，二展四模式發展（二二復制），
每個點位默認分為動態區和靜態區，靜態投資額度最低動態點位金額，
最高為本點位動態區投資額度的十倍靜態區分紅2倍至3倍截至；
二、動態區詳解：
1、動態區分四種投資級別：500元、1500元、2500元、5000元；
2、推廣獎：享受直接推薦業績10%的獎金；
3、碰對獎：享受小區業績的8%；10%；11%；12%
4、前兩層收入獎：享受上面第一、二層獎金的2%或4%；
5、市場領導獎：按投資級別享受市場推廣領導獎共四代，各5%；
6、報單獎：根據報單中心享受報章服務費4%
動態投入5000元，即為報單中心，享受報單獎4% / 點位；
7、說明：前兩層收入獎及市場領導獎只包含碰對獎
第一檔、投入500元：享受前兩層收入獎2%及第一代市場領導獎5%；
第二檔、投入1500元：享受前兩層收入獎2%及第一、二代市場領導獎5%；
第三檔、投入2500元：享受前兩層收入獎4%及第一至三代市場領導獎5%；
第四檔、投入5000元：享受前兩層收入獎4%及第一至四代市場領導獎5%；
8、動態區碰對獎收入每天最高限額：（其它獎項不-）
推薦0人：每天享受碰對獎收入最高為動態投資額的50%；
推薦1人：每天享受碰對獎收入最高為動態投資額的80%；
推薦2人及以上：每天享受碰對獎收入最高為動態投資額的120%；
三、靜態詳解：
1、靜態推薦獎5%，投資額度最低500元，最高為本點位動態區投資額度的十倍；
2、靜態分紅為投資額的2% /天（效益來源于外匯買賣收入）；
3、分紅額度根據動態投資級別規定如下；
a、一星會員靜態分紅3%每天，分紅1.5倍后自動截至；
b、一星會員靜態分紅3%每天，分紅2倍后自動截至；
c、一星會員靜態分紅3%每天，分紅2.5倍后自動截至；
d、一星會員靜態分紅3%每天，分紅3倍后自動截至；
4、純動態加入的會員可隨時激活靜態區參與分紅；
5、靜態區一個月后隨時退本，額度最高為：總投資－（靜態獎金+已分紅+扣除30%的手續費）.
6、已辦理過退款的ID可以復投。
.png?v=1506317312)
