深圳勞務派遣咨詢 深圳員工怎么開展勞務派遣 繳納深圳員工社保
員工勞動合同簽訂須知：職場中這幾條“條款”，即使員工簽字了也屬無效的！
員工自愿放棄社保：社保是《勞動法》要求強制繳納的，因此，勞動者自愿放棄并不能免除企業的責任。
員工違規操作導致工傷概不負責：合同上注明的諸如“工傷概不負責”一類的免責條款是違反《工傷保險條例》及《 勞動合同法》等相關法律法規規定的，屬于無效條款！
入職三年不得結婚生子：《就業促進法》第二十七條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定- 女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。
企業任意調崗調薪：企業應對其調崗調薪行為舉證說明其具有充分合理性。由此看出，企業固然有權對員工調崗調薪，但這種權利卻不是任意無-的，企業仍應謹慎為之。“企業可任意調崗調薪”此條款無效。
末位淘汰制員工簽字認可：《勞動合同法》第四十條第二項規定的“不能勝任”，是指勞動者不具備完成崗位任務的 基本工作能力，“末位”與“不能勝任”不能直接劃等號。末位淘汰并不屬于勞動合同法規定的用人單位可以單方解 除勞動合同的事由和情形。
員工不勝任工作或考核不合格，單位立即辭退：
《勞動合同法》第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同內容達成協議的。
以不勝任工作或考核不合格就對員工予以直接辭退的屬于“霸王條款”，不具備法律效力。
綜上所述，所以許多企業應該承擔的義務和責任還是要依規做到，否則將會給公司帶來莫大的不良影響與用工風險， 更多-人力資源方面的不明，請與我們聯系，可以幫助貴司在節約成本的前提下，規范用工。
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