雙軌制系統(tǒng)/直銷管理系統(tǒng),終身質(zhì)保直銷對碰規(guī)則
直銷就是產(chǎn)品不通過各種商場、超市等傳統(tǒng)的公眾的銷售渠道進行分銷，而是直接由生產(chǎn)商或者經(jīng)銷商組織產(chǎn)品銷售的一種營銷手段。
廣州力萊雙軌制直銷系統(tǒng)、雙軌制直銷獎金結(jié)算系統(tǒng)具有以下特點：
1.準確高效的業(yè)績獎金結(jié)算，支持各種制度算法，成熟度高；
2.嚴格的系統(tǒng)安全控制，穩(wěn)定性高，保障系統(tǒng)長期永續(xù)運行；
3.直觀顯示系譜圖，讓會員輕松了解團隊資料和位置；
4.具有豐富案例開發(fā)經(jīng)驗，可根據(jù)你的要求定制專屬的雙軌制直銷系統(tǒng)；
5.操作界面簡單友好，易于操作，輕松點擊即可快速完成作業(yè)。
雙軌制直銷系統(tǒng)獎金制度舉例（僅供參考）：安惠雙軌制獎金制度
一、公司會員的兩個級別 1元=0.85bv
1.特許經(jīng)銷商：首購5000bv（5900元），周薪2.1萬元封頂，封頂后獎電子券6000元。
2.特聘經(jīng)銷商：首購10000bv（11800元），周薪4萬封頂，封頂后獎電子券11000元。
會員在注冊后的26周內(nèi)補足差額可以升聘。
二、公司八項獎金
1.首購優(yōu)惠獎：13.5%
一次性報特許5000bv，贈800元產(chǎn)品；一次性報特聘10000bv，贈1600元產(chǎn)品。
2.零售提成：20%——30%
取得經(jīng)銷商資格，次周開始享受零售提成，特許7.5折，特聘7折。
3.業(yè)績獎：周結(jié)周發(fā)12%--15%
我們是團隊互助的生意，從您注冊那天起，在您注冊后的人都和您劃分為一個小組，小組中的每個人都是以小組的整體業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)來計算每個人的小組業(yè)績提成獎勵。
公司是周薪制，一周結(jié)算一次。一開始，您要把小組分為兩個區(qū)，也叫兩個部門。公司結(jié)算時是按小部門的業(yè)績計算獎勵。
特許10%的獎金加2%的電子券（也就是您的小部門業(yè)績8%是所得獎金，乘2%是電子券獎勵），特聘是13%獎金加2%電子券。獎金達到501元就開始發(fā)放。（要求：每個部門有一個個人推薦）
4.福利待遇：
（1）旅游：1%，主任以上者可以享受。小部門業(yè)績37500bv就可以領(lǐng)取。
（2）車房獎：2.5%，經(jīng)理以上者可以享受。小部門周業(yè)績10萬bv就可以領(lǐng)取。
5、 培育獎：10%--45%（周結(jié)周發(fā)不封頂）
主任領(lǐng)取直薦人第一代10%，經(jīng)理領(lǐng)取二代20%，總監(jiān)領(lǐng)取三代25%，總裁領(lǐng)取四代30%，總裁以上還有三個級別。
升聘條件：（共7個級別）
主任 特許經(jīng)銷商連續(xù)六周內(nèi)，小部門每周新增業(yè)績1萬bv，或六周累計完成10萬bv即可升為主任，升后不再降級。
（2）經(jīng)理 累計培養(yǎng)三個主任即可升為經(jīng)理。
（3）總監(jiān) 累計培養(yǎng)兩個經(jīng)理即可升為總監(jiān)。
（4）總裁 累計培養(yǎng)兩個總監(jiān)即可升為總裁。
6、年度分紅：1.9%，總監(jiān)以上的可參與分紅。
7、專賣店補貼：6%。小組業(yè)績達40萬，即可申請開店。
