-直銷系統,高手版雙軌制獎金制度開發
雙軌制直銷系統獎金制度下，每個人都只有2條直推線，但是每個人都不止有2位朋友，秉持著互助精神，上線可以將人脈不斷往下安置，間接幫助能力較弱的人。由于沒有第三條線，每個人的組織都是往下扎根，成功的機會比別-。
雙軌制直銷系統獎金制度舉例（僅供參考）：三生業務獎勵制度
一、組織獎：15%，周結周發。
1、普卡會員：消費100pv（770元），小部門提成 8%，周封頂3500元；
2、銀卡會員：消費400pv（3080元），小部門提成 10%，周封頂14000元；
3、金卡會員：消費1000pv（7700元），小部門提成12%，周封頂28000元；
4、鉆卡會員：消費2000pv（15400元），小部門提成15%，周封頂77000元。
二、領導獎：55%，周結周發（按推薦關系，不是合格高經的緊縮）
1、基礎級別：
高級經理：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv
合格高經：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv + 當月2000PV
2、領導獎分配：
一星經理：一個合格經理部門，領1代合高組織獎10%；
二星經理：兩個合格經理部門，領2代合高組織獎10%；
三星經理：三個合格經理部門，領3代合高組織獎10%；
四星經理：三個一星經理部門，領3代合高組織獎10% + 1代合高組織獎5%
五星經理：三個二星經理部門，領3代合高組織獎10% + 2代合高組織獎5%；
一鉆經理：三個五星經理部門，領3代合高組織獎10% + 3代合高組織獎5%；
二鉆經理：三個一鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 4代合高組織獎5%；
三鉆經理：三個二鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 5代合高組織獎5%；
四鉆經理：三個三鉆經理部門，同上；
五鉆經理：三個四鉆經理部門，同上。
三、零售獎：35%（一個部門也可以領取 “組織獎”對碰）
自己訂貨pv值的35%反饋給本人（消費就省錢，銷 售就賺錢），另外30%進入零售累積池，
自己團隊里所有累積到300pv業績的（包括基礎部門）都統一進入自己的小部門，參加第一項獎金“組織獎”根據比例對碰。
四、重復消費：16層3%（一個部門也可以領取16層的 “重復消費獎”）
提前先消費40pv（大概308元）產品，才有資格領取次月2周的獎金。不消費的緊（40PVX3%X7元=8. 4元/點，點點見利，見點拿錢）。
1、普卡會員：12層3%（22復制共3.4萬多元；33復制共669萬多元）
2、銀卡會員：13層3%（22復制共6.8萬多元；33復制共2008萬多元）
3、金卡會員：14層3%（22復制共13萬多元；33復制共6026萬多元）
4、鉆卡會員：16層3%（22復制共55萬多元；33復制共5.4億多元）
五、精英分紅：全球總業績4%
1、旅游分紅：全球總業績1%，二星以上平均分；
2、車房分紅：全球總業績1%，五星以上平均分；
3、領袖分紅：全球總業績2%，五星以上加權分。
雙軌制直銷系統強大財務管理功能
1）雙軌制直銷系立財務帳號：網銀操作體驗的獨立電子幣帳號。
2）資金秒結算：所有獎金結算項目采用秒結算，全自動無需人工干預。
3）詳細財務記錄：詳盡的財務備注，清清楚楚，明明白白。
4）導出excel：按照條件導出交易明細成excel表格，供財務審查。
5）自動充值：采用網銀、微信和支付寶接口對接，自動在線充值。
6）充值提現：充值提現一鍵確認完成。
